为了进一步提升中心护理人员团队接诊能力、技能操作能力和护理工作人员绩效考核应考素质，以家庭医生签约服务为核心，以慢病管理为切入点，从“激发动力，提升能力，形成合力”三个方面出发，方庄社区卫生服务中心分别于2019年4月11日、12日，举办第一季度护理岗岗位练兵考核，并于2019年4月15日召开第一季度护理岗岗位练兵与绩效考核反馈会。在中心护理部的组织下，中心及各个社区卫生服务站护理工作人员全员参与。

本次护理岗位练兵考核结合考核案例，由考官担任模拟化病人，以情景模拟的形式展开。考核根据护士从事慢病管理工作护龄、职称及工作经验，分别参与不同组别，有侧重的考核。低年资的护士，侧重考慢病接诊及健康档案建立工作，高年资的护士，侧重考慢病管理及慢性病相关健康教育等内容；此外，所有护士均进行操作考核。

反馈会上，由四名担任考官的资深护理师资对本次岗位练兵考核情况进行了汇报，认真梳理了考核过程中发现的问题。

最后护理部主任王丽进行了分析和解答，针对居民健康档案建立、高血压慢病管理及健康教育等内容进一步梳理工作流程，细化工作细节；并指出在操作过程及日常工作中，院感工作需要进一步强化落实。在会上提出了详实的整改意见，要求各相关责任人积极落实并在规定时限内上交整改报告。

此次考核的目的是为了查找日常工作中的不足，促进工作水平的全面提升，同时要求各相关责任人要依据考核结果进行梳理，开拓思路，有针对性地制定整改措施，从而更好地推进中心护理工作整体工作持续发展。

以岗位练兵考核促护理素质提升，护理部将结合工作实际，以此次岗位练兵考核作为2019年护理岗位工作质量提升的全新起点，总结经验，弥补不足，为基层优质护理奠定基础。