一、离职后公司不发工资怎么办
离职后公司不发工资，可按以下步骤处理：
1.与公司沟通：尝试与公司相关负责人友好协商，了解不发工资的原因，要求公司及时支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.收集证据：准备能够证明你与公司存在劳动关系以及工资数额、工作时间等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司支付工资。
4.申请劳动仲裁：你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的常用方式，一般会在受理后的一定时间内作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
二、离职后公司发错工资要归还吗
离职后公司发错工资，通常是需要归还的，原因如下：
1.法律依据：从法律层面看，这属于不当得利。根据相关法律规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。公司发错工资，员工获得了不应得的款项，公司因此遭受损失，员工有义务归还。
2.诚信原则：即便没有法律规定，基于诚实信用原则，员工也应归还发错的工资。诚信是基本的道德准则，在商业和社会交往中都至关重要。
3.可能的后果：若员工拒不归还，公司有权通过法律途径追讨。一旦公司起诉，员工不仅要归还工资，还可能承担诉讼费用、利息等额外损失，同时可能对个人信用产生负面影响。
所以，离职后公司发错工资，员工应及时与公司沟通，归还多发的工资。
三、离职后公司迟迟不发工资怎么办
离职后公司迟迟不发工资，可按以下步骤处理：
1.与公司协商：尝试与公司沟通，了解工资未发放的原因，要求公司给出明确的支付时间，并保留好相关聊天记录或通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
以上是关于离职后公司不发工资怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！